Derecho Laboral

Asesoramiento y práctica en Derecho Laboral a trabajadores y empresarios como partes integrantes de las relaciones laborales, así como a las distintas asociaciones en las que se integran unos y otros.

Contratación y Negociación Colectiva

  • Asesoramiento sobre modalidades de contratación laboral y redacción de contratos de trabajo.
  • Interpretación y aplicación de convenios colectivos.
  • Negociación colectiva.

Reestructuraciones

  • Reestructuraciones de plantilla por causas objetivas bien por medio de medidas individuales o colectivas. (Procedimientos de modificación individual o colectiva de condiciones de trabajo o de extinción o suspensión igualmente individual o colectiva de contratos de trabajo por causas objetivas).
  • Reestructuraciones laborales individuales y colectivas en concursos de acreedores.
  • Movilidad geográfica del personal laboral.
  • Subrogación de plantillas.

Defensa de trabajadores y empresarios

  • Reclamaciones laborales ante órganos administrativos y judiciales, en especial
  • Demandas en materia de responsabilidad empresarial y accidentes laborales.
  • Demandas en materia de despido.
  • Demandas de modificación de condiciones de trabajo.
  • Demandas de extinción de contratos de trabajo por incumplimiento del empresario.
  • Demandas de reclamación de salarios.
  • Acoso laboral.

Programas de incentivos

  • Planes de incentivos para directivos y empleados.
  • Bonus y stock options.

Inspección de Trabajo, Tesorería de Seguridad Social, Fondo Salarial y Otros Organismos

  • Bajas laborales y declaraciones de invalidez del trabajador.
  • Responsabilidad patronal por accidentes de trabajo
  • Asesoramiento a trabajadores y empresas en los procedimientos sancionadores y de liquidación de deudas por la Inspección de Trabajo y la Seguridad Social.
  • Derivación de deudas de Seguridad Social a los administradores de las sociedades mercantiles.
  • Impugnación de actos administrativos de la Inspección de Trabajo y de los organismos gestores de la Seguridad Social y otros entes administrativos, tanto en la vía administrativa como Judicial.
  • Reclamaciones de los trabajadores ante el FONDO DE GARANTÍA SALARIAL.