Asesoramiento y práctica en Derecho Laboral a trabajadores y empresarios como partes integrantes de las relaciones laborales, así como a las distintas asociaciones en las que se integran unos y otros.
Derecho Laboral
Contratación y Negociación Colectiva
- Asesoramiento sobre modalidades de contratación laboral y redacción de contratos de trabajo.
- Interpretación y aplicación de convenios colectivos.
- Negociación colectiva.
Reestructuraciones
- Reestructuraciones de plantilla por causas objetivas bien por medio de medidas individuales o colectivas. (Procedimientos de modificación individual o colectiva de condiciones de trabajo o de extinción o suspensión igualmente individual o colectiva de contratos de trabajo por causas objetivas).
- Reestructuraciones laborales individuales y colectivas en concursos de acreedores.
- Movilidad geográfica del personal laboral.
- Subrogación de plantillas.
Defensa de trabajadores y empresarios
- Reclamaciones laborales ante órganos administrativos y judiciales, en especial
- Demandas en materia de responsabilidad empresarial y accidentes laborales.
- Demandas en materia de despido.
- Demandas de modificación de condiciones de trabajo.
- Demandas de extinción de contratos de trabajo por incumplimiento del empresario.
- Demandas de reclamación de salarios.
- Acoso laboral.
Programas de incentivos
- Planes de incentivos para directivos y empleados.
- Bonus y stock options.
Inspección de Trabajo, Tesorería de Seguridad Social, Fondo Salarial y Otros Organismos
- Bajas laborales y declaraciones de invalidez del trabajador.
- Responsabilidad patronal por accidentes de trabajo
- Asesoramiento a trabajadores y empresas en los procedimientos sancionadores y de liquidación de deudas por la Inspección de Trabajo y la Seguridad Social.
- Derivación de deudas de Seguridad Social a los administradores de las sociedades mercantiles.
- Impugnación de actos administrativos de la Inspección de Trabajo y de los organismos gestores de la Seguridad Social y otros entes administrativos, tanto en la vía administrativa como Judicial.
- Reclamaciones de los trabajadores ante el FONDO DE GARANTÍA SALARIAL.